Vous vous demandez comment financer la formation de vos équipes ? Les OPCO peuvent vous aider. Ils sont importants pour soutenir vos efforts. Mais savez-vous vraiment ce qu’ils font et comment ils fonctionnent ?
La formation professionnelle continue est essentielle pour toute personne active. Cela inclut les salariés, les indépendants, les chefs d’entreprise et même les étudiants ou demandeurs d’emploi. Les OPCO sont cruciaux pour aider à financer et soutenir ces formations en France. Ce guide vise à expliquer ce qu’est un OPCO, ce qu’il fait, comment l’identifier. Il vous montre comment tirer parti de son aide pour améliorer les compétences de vos employés.
Principales idées à retenir :
- Les OPCO sont des organismes paritaires chargés d’accompagner les entreprises dans leurs besoins de formation professionnelle continue.
- Ils financent l’apprentissage, les contrats de professionnalisation et soutiennent les entreprises, en particulier les TPE/PME, dans leurs démarches de formation.
- Chaque entreprise dépend d’un OPCO spécifique, en fonction de sa convention collective et de son code NAF/APE.
- Les OPCO peuvent financer les formations inscrites au Compte Personnel de Formation (CPF) des salariés.
- Pour bénéficier d’un financement OPCO, les entreprises doivent déposer une demande avant le début de la formation.
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Un OPCO est un organisme qui aide les entreprises dans la formation professionnelle. C’est un partenaire créé par l’État, financé en partie. Son but est de soutenir la formation en finançant l’apprentissage et les contrats de professionnalisation. Il travaille aussi à rendre les infos sur les formations plus accessibles pour les entreprises.
Enfin, les OPCO collectent l’argent des entreprises pour la formation professionnelle.
Définition et rôle d’un OPCO
Les OPCO sont clés dans la formation professionnelle en France. Ils aident surtout les TPE/PME. Comment? En leur donnant des infos utiles sur les formations et les progrès possibles pour les employés.
Les 11 OPCO en France
Il y a 11 OPCO en France. Chaque OPCO est spécialisé dans un secteur d’activité différent. Par exemple, AFDAS pour la culture et OCAPIAT pour l’agroalimentaire.
D’autres thèmes sont couverts, comme le finance, la santé, ou encore le transport. Chaque domaine a son OPCO dédié pour développer la formation.
Formation professionnelle continue : pour qui ?
La formation pro continue concerne beaucoup de gens : des salariés, des indépendants, ou des chefs d’entreprise. Chacun de ces travailleurs peut obtenir un diplôme pro ou améliorer ses compétences.
Salariés, indépendants, chefs d’entreprise
Salariés, indépendants, et chefs d’entreprise peuvent améliorer leur carrière avec la formation continue. Peu importe s’ils travaillent pour l’État, dans une entreprise privée ou si ils sont à leur compte. Leur formation peut être financée et ils reçoivent un soutien.
Demandeurs d’emploi et étudiants
Les demandeurs d’emploi et les étudiants peuvent aussi se former en continu. Ils ont des options de financement spéciales. Cela les aide à trouver un emploi ou à changer de carrière.
Les différents types de formations
La formation continue s’adresse à des personnes déjà diplômées. Elles veulent améliorer leurs compétences. Cela concerne aussi ceux qui travaillent et visent un diplôme supplémentaire.
Elle peut être financée par l’employeur via le plan de formation de l’entreprise.
L’alternance
La formation en alternance combine une partie théorique et une pratique en entreprise. C’est possible grâce au contrat de professionnalisation ou au contrat d’apprentissage.
Les deux types de contrat sont financés par les OPCO.
La reconversion professionnelle
Changer de métier et de domaine, c’est la reconversion professionnelle. Cela inclut un bilan de compétences et un choix de formation.
Ces étapes peuvent être soutenues par le CPF, Pôle Emploi, et des aides régionales.
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
La VAE reconnaît vos acquis professionnels par un diplôme ou une certification. Elle est ouverte à tous, peu importe si vous êtes salarié, sans conditions d’âge.
Connaitre son OPCO
Pour trouver votre OPCO, regardez votre convention collective et votre code NAF/APE. Ces deux détails sont très importants.
Identifier l’OPCO selon sa convention collective
Chaque entreprise suit une convention collective particulière. Si vous savez laquelle est la vôtre, c’est plus facile de connaître votre OPCO.
Utiliser le code NAF/APE
Regardez votre code NAF ou APE pour découvrir votre OPCO. Ce code montre quelle convention collective s’applique à votre entreprise.
Financement de la formation par l’OPCO
En France, les OPCO aident beaucoup dans le financement de la formation professionnelle. Ils s’occupent de payer pour diverses formations. Cela inclut les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Cela inclut aussi les reconversions ou promotions par alternance (Pro-A), et l’aide pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Les OPCO aident à financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ils couvrent les coûts liés à la formation. Ils aident aussi pour l’hébergement et la restauration des apprentis. Les frais de tutorat et de formation des maîtres d’apprentissage sont compris.
Dispositif Pro-A et VAE
Les OPCO offrent aussi leur soutien pour la reconversion ou promotion (Pro-A) et la VAE. Ils proposent un forfait de 1500 euros pour ces actions.
Aides financières selon la taille de l’entreprise
Selon la taille de l’entreprise, les OPCO octroient des aides financières variées. Pour les entreprises très petites ou petites de moins de 11 salariés, certains coûts sont pris en charge. Par exemple, ils peuvent couvrir jusqu’à 230 euros par mois et par salarié en formation.
Rôle de l’OPCO pour les entreprises
Les OPCO jouent un rôle essentiel dans le développement des branches professionnelles. Ils aident à créer des certifications et des référentiels de compétences. En plus, ils lancent la GPEC qui aide les entreprises à planifier leurs besoins futurs.
Développement des branches professionnelles
Les OPCO aident vraiment au développement des branches professionnelles. Ils mettent en place de nouvelles certifications et définissent les compétences nécessaires pour chaque métier. Grâce à la GPEC, les sociétés peuvent prévoir leurs besoins de personnel et de compétences.
Accompagnement et information sur les formations
Les OPCO accompagnent les entreprises, surtout les petites et moyennes entreprises. Ils les informent régulièrement sur les formations et les opportunités de développement pour les employés. Cette aide personnalisée guide les entreprises à comprendre quelles formations elles ont besoin, et les aide à obtenir des aides financières.
Collecte des contributions obligatoires
Depuis 2021, c’est au tour des OPCO de rassembler les contributions obligatoires. Ces contributions viennent des entreprises pour financer la formation et l’apprentissage. Avant, c’était l’Urssaf ou la MSA qui s’en chargeait. Cette nouvelle organisation simplifie certaines tâches administratives pour les sociétés.
Lien entre OPCO et CPF
Les OPCO CPF sont très importants pour aider à financer les formations du CPF. Ils paient les frais de formation et assurent la rémunération du salarié. Cela arrive jusqu’à deux fois le SMIC.
Financement des formations inscrites au CPF
Grâce aux OPCO CPF, les salariés peuvent se former en utilisant leur CPF. Cela les aide beaucoup financièrement dans leur démarche de formation.
Mobilisation du CPF par les salariés
Un salarié peut utiliser son CPF pour changer de métier. L’OPCO CPF les aide à accéder à des formations qui peuvent les y préparer. C’est souvent lorsqu’ils veulent se reconvertir.
Démarches pour bénéficier d’un financement OPCO
Pour recevoir de l’argent de l’OPCO, les entreprises doivent faire leur demande avant le début du stage. Cela se fait en ligne ou par courrier. L’OPCO étudiera la demande. Il peut choisir de payer en partie ou entièrement le stage.
Ce processus aide les entreprises à utiliser le soutien financier de l’OPCO. Elles peuvent ainsi améliorer les compétences de leurs équipes via des formations continues.
Grâce à ces étapes, les entreprises obtiennent un soutien financier sur mesure. Cela correspond exactement à leurs besoins en formation.
Différences entre OPCO et OPCA
Depuis le 1er avril 2019, les OPCA sont devenus des OPCO. Auparavant, il y avait 329 OPCA; maintenant, il y en a 11 OPCO. Ce changement vise à simplifier les procédures administratives.
Évolution des OPCA vers les OPCO
Les missions des OPCO ont également changé. Ils n’assurent plus la collecte des fonds, une tâche prise en charge par l’Urssaf et la MSA. Désormais, les actions principales des OPCO incluent le soutien aux contrats d’apprentissage, le financement des contrats de professionnalisation et l’aide aux petites entreprises.
Changements dans les missions
Les OPCO se concentrent plus sur le financement et l’accompagnement des formations. Ils ne s’occupent pas de collecter l’argent des entreprises comme les OPCA. Cela représente la principale différence entre ces deux types d’organismes.
Perspectives et évolutions des OPCO
Les OPCO jouent un rôle central dans la réforme de la formation professionnelle en France. Ils veulent assurer la continuité des emplois et améliorer le droit individuel à la formation pour tous les salariés. Leur mission et périmètre changeront pour s’adapter aux enjeux de la formation professionnelle.
Les perspectives d’évolutions des OPCO concernent beaucoup d’aspects. Ils cherchent à répondre aux besoins de développement des compétences des entreprises et des travailleurs. Cela signifie s’ajuster au numérique et à l’écologie avec des formations nouvelles. Les transitions professionnelles seront aussi au cœur de leurs actions.
Les OPCO vont aussi mieux observer les métiers et les compétences des différents secteurs. Ils pourront prédire les besoins en employés et guider les offres de formation. Ainsi, ils cibleront mieux ce que les entreprises nécessitent.
« Les OPCO jouent un rôle essentiel dans la sécurisation des parcours professionnels et le développement des compétences des salariés. »
Enfin, les OPCO auront un rôle plus actif avec les TPE/PME. Ces petites et moyennes entreprises sont très importantes en France. Les aider impliquera simplifier les papiers, mieux les informer et les soutenir financièrement de manière ciblée.
Au final, les perspectives d’évolution des OPCO visent à les rapprocher des professionnels. Cela rendra la formation professionnelle en France plus adaptée aux besoins actuels et futurs.
Conclusion
Les OPCO sont très importants pour les entreprises. Ils aident à former les employés et à améliorer leurs compétences. En choisissant le bon OPCO, les entreprises obtiennent un financement adapté. Cela aide pour la formation professionnelle continue. Il est crucial de savoir comment ces organismes fonctionnent pour mieux gérer la formation de vos employés.
Les OPCO connaissent bien chaque secteur d’activité. Ils vous conseillent sur les formations qui répondent le mieux à vos besoins. Ils aident aussi à utiliser les aides de financement, comme le Compte Personnel de Formation (CPF). Cela augmente les chances de progression pour vos salariés.
Investir dans la formation professionnelle continue est bon pour la motivation de votre équipe. Cela les aide à s’épanouir et vous maintient compétitif. Les OPCO offrent un appui technique et financier. Cet appui est adapté à ce que votre entreprise nécessite.